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從實際出發,提高領導干部選拔工作效能
文章來源:人民網      發布時間:2019-03-27

為政之要,惟在得人。能不能不斷培養出優秀領導人才,在很大程度上決定著一個政黨、一個國家的興衰存亡。

近日,中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)。作為干部選拔任用工作的基本遵循,此次修訂的《干部任用條例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,銜接近年來出臺的相關新政策新法規,回應干部工作中出現的一些新情況新問題,進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,對于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證,具有重要意義。

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準,進一步強化黨組織領導和把關作用,完善選人用人制度機制,嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,堅決匡正選人用人風氣,推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。從堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,把黨的政治建設擺在首位,到進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為,從積極選派中央單位和經濟發達地區優秀干部到脫貧攻堅一線挑重擔,到解決形式主義突出問題為基層減負……事實證明,不斷提升選人用人的質量和水平,才能努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

對《干部任用條例》進行修訂,符合黨員干部工作實際。比如,改進民主推薦,劍指“唯票”等問題,更好發揮民主推薦應有的作用;再比如,完善考核工作,根本扭轉“唯GDP”的政績觀,不能簡單將經濟增長速度和干部德能勤績廉劃等號。這些舉措,既是黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央引領干部工作理論、實踐、制度創新的結晶,也是堅持實事求是、具體問題具體分析的行動指南。干部從此不再為“票”、為“分”、為GDP、為年齡而糾結,可以聚精會神搞建設、心無旁騖做工作,將精力放到服務人民、服務發展上來。

對《干部任用條例》進行修訂,提高黨員干部工作效能。對“公開選拔、競爭上崗”進行重新定位,由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”,不再單列為一章,將相關內容調整到動議環節。此舉將有效解決具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問題。干部成長的方向更加明確,路徑更加優化,渠道更加暢通,既要從嚴管理,也要關心愛護,從而為廣大干部成長提供指南針,為加強和改進干部工作提供導航儀。

古人云:“歷覽往跡,總之得賢者勝,失賢者敗;自強者興,自怠者亡。勝敗興亡之分,不得不歸咎于人事也。”以更高的站位發現人才,以更寬的視野使用人才,以更科學的選拔任用配置人才,不斷加強和改進干部選拔任用工作,我們就能源源不斷培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為實現黨和國家事業興旺發達、長治久安提供堅強組織保障。

(責編:董曉偉、袁勃)

 

  
  
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